Selle kohtumise käigus ei jagu mitte ainult silmapaistvate müügimeeste tunnustusi, vaid ka erinevate osakondade teadmiste jagamist ning suurepärased pereliikmed selgitasid oma arusaama tööst, millega nad praegu tegelevad, kokkuvõtteid oma praegusest tööst ja tuleviku planeerimine kõnede vormis.
See on suurepärane meeskonnaauhind, nad on järginud teeninduskontseptsiooni "kliendi iga pisiasi, on meie suur asi" ja "kliendi rahulolu eesmärgi nimel, on olnud pidev täiustamine kui vahend" kvaliteedikontseptsiooni, on kõrgelt tunnustatud. kliendid, ettevõtte erinevates osakondades üksteise abistamiseks, kogunesid nad klientide vajaduste saavutamiseks ja nägid lõpuks pärast suure tellimuse esitamist meie siirust. Nad mitte ainult ei saavutanud oma soorituseesmärke, vaid viisid meeskonna saavutama ka esimese ja teise koha esituse. Nende sihikindlus ja positiivne suhtumine klientidesse on vaim, mida tasub õppida, olgu see siis tööl, igapäevaelus enda ja sõprade ravimiseks vajame ka rohkem kannatust ja hoolivust.
Silmapaistev töötaja auhind on see, et pereliikmed on hõivatud oma tööga, aga aitavad aktiivselt ka teisi abivajajaid kolleege, näiteks kui tellimusi on rohkem, siis minnakse ka ise tehasesse appi pakkima ja saatma. , ilma kauba tarneaega edasi lükkamata.
See on tootealaste teadmiste jagamise ja teadmiste jagamise auhinnasaajad, iga kuu tootealaste teadmiste jagamine, ärialaste teadmiste jagamine ja muu sisu jagamine, vaid ka otse andke meile teadmisi erinevatel positsioonidel. See on oluliselt hõlbustanud meie arusaamist ja suhtlemist tööst teistel ametikohtadel.
See kohtumine ei saa mitte ainult suurendada arusaamist tooteteadmistest, mõista, kuidas kliente tõsiselt võtta, ja igapäevatöö riietust, vaid stimuleerida ka töötajate motivatsiooni aktiivselt töötada. Kui me oleme õppinud teiste suurepärastest näidetest, saanud oma inspiratsiooni, siis mis põhjust me ei peaks pingutama?